金融机构高层频繁变动，信托业亦不例外。
近日，21世纪经济报道记者独家获悉，兴业银行原私人银行部总经理薛瑞锋已赴兴业信托任总裁，任职资格尚待银监部门批复。
“董事会已经开过了，正式公告应该也快了，最近刚考完试。”接近兴业信托人士称。
业内人士认为，薛瑞锋赴兴业信托任职或与兴业银行内部定位有关。资料显示，薛瑞锋在财富管理行业浸淫已久，其掌舵的兴业银行私人银行部于2015年起正式推出家族信托服务，目前数量突破百单，规模近20亿。
放眼信托业，兴业信托高层变动并非个案。近期，西藏信托、华润信托、陆家嘴信托等公司，乃至信托业保障基金均频繁人事变动。各家公司变动原因各不相同，主要包括：正常换届和内部调动、个人原因、涉嫌违纪等。
“高管正常变动无可厚非，但是某些信托公司的高管人员，特别是董事长、总经理，与其它金融机构比较起来，变动相对频繁。而高管人员过于频繁的变动，会给公司的战略规划和长期发展带来一定的干扰、波动甚至负面影响。”中国人民大学基金与信托研究所执行所长邢成称。
他进一步表示，解决这一问题的出路，就是依靠市场规律、手段、原则，进行高管层人力资源配资。“包括按照市场化原则，尊重市场规律；按照法制化原则，遵循公司法、信托法等，进行高管层的合理配置和有序任免。”
信托人事变动三种情况
21世纪经济报道记者根据公开资料梳理了近期信托高管变动情况。不完全统计显示，截至目前，今年共有17例高层人事变动，包括11例董事长变动，5例总经理(总裁)变动，1例副总经理变动。
“大体上来看，部分信托公司董事长是股东或上级单位高层兼任，因为不主导企业经营，这类变动对信托公司经营影响不大；而总经理在具体经营思路、业务拓展等方面会更多参与，如果更换总经理，相对而言影响更大。”西北地区某信托公司一位副总经理称，“不过具体情况还得具体分析。”
“具体来看，人事变动主要有三种情况。”华北地区某信托公司一研究人士称。一是服从于股东的战略意图和要求，部分集团会根据集团战略进行一些正常调动；二是个人出于各种原因的跳槽；三是今年公司高管受到纪律处分的情况相对较多。
业内人士认为，如薛瑞锋赴兴业信托任总裁，是兴业银行系统内部调整。类似原因的人事变动还包括华润信托、平安信托等。如根据集团安排，华润信托原董事长孟扬赴华润金控出任副总裁，董事刘晓勇接棒董事长一职。
除此之外，“个人原因”也是人事变动的一个重要因素。“个人原因需要更加关注是不是对公司本身、行业的看法有所变化？因为个人跳槽可能是更加市场化的考虑，而集团调动则更多体现集团、股东要求。”前述信托公司研究人士认为。
