10月14日，由北大国发院教授陈春花等25位管理学者、金蝶集团创始人徐少春等25位企业家共同发起的“中国管理模式50人论坛” (简称C50论坛)在上海举行，论坛由中国管理模式杰出奖升级而来，探讨在文化自信背景之下独特的中国管理价值。
本次会议，管理学者和企业家就各项议程展开充分的讨论和交流，秘书长代表C50论坛做了专题报告，C50论坛的宗旨是以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，以“知行合一”为核心理念，致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理的进步，为世界贡献独特的中国现代管理文化价值。会议宣布了C50论坛章程，并决定陈春花教授作为C50论坛第一届轮值主席、徐少春先生作为C50论坛第一届企业家召集人。大会见证了C50论坛的成立仪式，接着以抽签的方式，将25位教授学者和25位企业家一一配对，作为往后轮值每届C50论坛的主席和企业家召集人，并寓意理论和实践真正做到“知行合一”。
2006年金蝶集团董事长徐少春先生在中国企业家年会上，第一次提出“中国管理模式”，2008年在成思危先生的支持下发起中国管理模式杰出奖遴选理事会， 如今“中国管理模式杰出奖”走过了十个年头。十年间，“中国管理模式杰出奖”调研了97家企业，形成150万字调研报告，汇集成10本商业案例集，见证了招商局穿越百年风云，承载数代中国企业家“实业报国”的赤诚;见证了格力中国造的豪迈和担当、见证了万科专业标杆背后的中国精神;见证了BAT引领世界IT潮流背后的开放、共享与创新精神。辉煌中国时代的到来，中国管理模式杰出奖遴选委员会也顺势升级为C50论坛，未来将缔造更大平台面向管理实践研究中国管理模式，与世界分享中国管理的奥秘。
会议上，C50论坛联合发起人、金蝶集团创始人徐少春在开场致辞中对出席今天各位来宾表示欢迎，对陈春花教授以及各位教授、各位企业家对中国管理模式杰出奖遴选的大力支持表示感谢。徐少春表示，我们即将迈向一个新的十年，中国管理模式杰出奖升级为C50论坛，我相信今天这个会议在中国管理里程上将载入史册。
C50论坛联合发起人、北大国发院陈春花教授在会上表示，管理学科最大的特点就是它的实践属性，这也让25位管理学者和25位企业家能够在今天聚集与此，有机会进行直接对话，共同发出对中国管理模式创造有贡献价值的声音。25位企业家在他们各自领域当中创造了价值，是代表中国改革开放四十年来诞生的群体，正是他们的吃苦、奋斗、执着和行动力，让我们25位学者更有信心，创造对中国管理模式有价值的理论。同时，我也由衷感谢金蝶以它的善意和公益去推动这个事情，而且一推动就是10年，十分了不起。我希望，通过C50论坛的发起，能纳入更多有影响力的企业家和有共识的学者，通过做有价的事情，让中国看到世界，也能让世界看到中国。
最后陈教授在大会上总结说：“今天的C50论坛启动是非常好的开头，作为C50论坛联合发起人，我和少春主席希望秘书处是一个真正全职来推动这件事情的常设机构。另外，基于对企业进行长期跟踪的必要性，我们提出企业和管理专家的一一配对，希望这个组合不受限制，企业家把企业开放给学者，学者用理论去检验企业的实践”。陈春花说，C50论坛是一个前瞻性的组织，最大的特征就是要不设边界，不断实践、不断创新，从学、企的对话过渡到到中西对话，进而到与艺术、与人文和历史对话，这对我们来讲是最大的挑战。我们要找到思想的根源、哲学的基础，有对话的机制、有中国的实践、有全球的话语，共同创造出独特的价值，保持C50论坛持久的生命力，向世界奉献最大的精彩。
