随着国内保险业的蓬勃发展，对保险人才的需求也越来越大，尤其是一些创新型保险业务和产品的开发，更需要专业人士如精算师的加入。业内人士表示，目前国内保险教育和职业培训还不能很好适应形势发展的要求，现阶段不仅高层级专业人才总量不足，从业人员的整体素质也亟待进一步提高。
人才短板制约商业养老险发展
近日，在国务院政策例行吹风会上，保监会副主席黄洪介绍了国务院办公厅《关于加快发展商业养老保险的若干意见》有关情况。在谈到目前国内商业养老保险的发展相对滞后时，黄洪坦言，当前制约商业养老保险发展的三大短板之一就是人才。
黄洪表示，经营商业养老保险专业性强，“目前国内大学开设保险专业的不多，精算专业就更少。所以，我呼吁大学能够开设更多的保险专业，尤其是精算专业，为保险业提供更多的人才，缓解国内精算人才紧缺的难题。”
据了解，商业养老险产品的开发与运作，对保险公司要求较高。众所周知，商业养老保险的缴费和领取期限非常长，以一个22岁的大学毕业生为例，假如大学毕业之后就购买商业养老保险，若活到100岁，缴费和领取将达78年。现代基因技术的发展、医疗条件的改善，人的预期寿命会延长，这就意味着，在长达几十年、上百年的时间里，保险公司需要妥善运作商业养老保险，这里既要考虑长寿风险，又要考虑经济因素，包括汇率、利率、国债收益率以及死亡率等因素的变化。
“一个市场，三年以内的变化，很容易分析其变化趋势，一旦超过十年、二十年，就要求很高的水平。这就是我们所说的精算技术，是人身保险发展的核心技术。我国近年来虽然精算技术有长足进步，但与美国、英国等发达资本主义国家相比还有不小的差距。”黄洪指出。
培养人才需多管齐下
中国保险学会副秘书长冯占军在第四届“中国保险业人才培养研讨会”上表示，在当今科学技术日新月异、商业模式不断变革的年代，保险公司要做的事情实在太多：既要维持和扩大传统业务的经营规模，又要深挖潜在市场需求，不断突破可保的技术边界，用创新方法为新型风险承保；既要不断优化现有的技术手段，又要充分挖掘金融科技的巨大潜能，在有效规避风险的同时，将大数据、云计算、车联网、物联网、区块链、人工智能等新技术运用到保险经营管理中。在这样一个复杂、深奥而又令人激动的年代，如何培养复合型、高层级的经营管理人才无疑成为严峻挑战。
冯占军表示，保险业是一个人才、知识密集型行业，对从业人员的知识水平和文化素养要求很高，因此，构建高水平、高质量的人才教育培养体系，始终是行业实现持续健康发展的重大命题和基础性工作。尤其当前中国保险业已经进入一个前所未有的特殊发展阶段，对人才培养工作提出了更多更高的要求。
针对促进我国保险人才培养体系进步和完善，冯占军提出几点建议：第一，组建权威的学科建设与发展研究课题组，对我国建设世界一流的风险管理与保险学科进行深入研究。研究内容应包括课程体系、理论体系、教材体系、教学体系等各个方面，拿出具有学科前瞻性、世界引领性的改革方案，推动我国的保险学历教育、基础教育实现一次脱胎换骨的变革。
第二，整合业界培训资源和力量，搭建行业性的高水平、高质量的保险职业教育和培训平台。平台建设的内容应包括贯通学界和业界的高水平讲师队伍、基础性培训教材和各种学习资料在内的课程资料库、符合行业未来发展趋势和现实要求的培训项目及课程体系、与国外保险教育培训体系进行深度对接的畅通机制与渠道。
第三，构建具有中国特色的资格认证体系。权威的、具有国际影响的资格认证体系，是建设学习型行业、学习型组织的重要推动力量。建议在加强保险精算资格认证的基础上，充分借鉴英国皇家保险学会、澳新学会个人会员资格认证的经验，以中国保险学会推出个人注册会员资格认证为突破口，加快我国保险资格认证体系的发展，逐步打造属于中国自己权威的、具有国际影响的保险资格认证体系。
